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警察機關人員之考核，應本公正、公平、客觀原則辦理，以鑑別良莠，獎優汰劣，輔導遷善，建立優良警察形象，遂行法令及警察任務。第3點. 本要點考核項目如次：（一）忠誠 ...

二、警察機關人員之考核，應本公正、公平、客觀原則辦理，以鑑別良莠，獎優汰劣，輔導遷善，建立優良警察形象，遂行法令及警察任務。三、本要點考核項目 ...

警察任務與勤務具多樣化,警察的勤務性質又可區分為外勤勤務與內勤勤務;其中. 外勤勤務又有行政、督察、刑事、外事、交通等之分,工作各有其輕與重,亦有勞逸之. 差。警察組織 ...

（四）全年評鑑：每年十一、十二月，由各級主官（管）依據全年有關考核資料，對全體員警，逐級評鑑，評定甲、乙、丙、丁等次（甲、乙、丙三個等次可區分上、下）。另「 ...

本標準依警察人員人事條例第二十八條第三項規定訂定之。第2 條. 警察人員平時考核獎懲種類如下：. 一、獎勵：嘉獎、記功、記大功。二、懲處：申誡、記過、記大過。

至於在處理程序上，依內政部警政署訂頒「各級警察機. 關所屬人員考核實施要點」規定，警察機關人員考核資料作. 為年終考績及遷調、任免、獎懲之重要依據，如考核內容不實.

第三條警察人員平時考核獎懲種類分為嘉獎、記功、記大功；申誡、記過、記大過。 · 警察人員人事條例第二十八條第一項規定：「警察人員平時考核之獎懲種類，適用公務人員考績 ...

請依據警察人員駕車安全考核實施要點規定說明之。, 請依據警察勤務條例第17條 ... 各級警察勤務指揮中心開設聯合指揮所區分為三級，其開設時機、編組及運作規定為何？

3、本會實施查證以調閱相關文件資料及訪談有關人員為 ... 第二條規定之人員，並依職務及年齡，區分如下︰ ... 平時考核之獎懲種類，適用公務人員考績法之規定。」.

各級主官（管）負監督考核責任。無線電話機檢查方式：. 各警察機關每年應實施普檢一次，普檢結果應函報上級警察機關。各級勤務督察人員及主管業務單位於平時 ...